Extracto
Adquirir y perfeccionar la capacidad de “aprender a aprender” es la balanza que define si nuestra vida será de crecimiento continuo y éxito, o de estancamiento y fracaso. Desarrollar esta habilidad nos permite adaptarnos rápidamente a los cambios en el mercado, crecer en lo personal y lo profesional, y mantenernos competitivos en un entorno empresarial en constante evolución.
Contenidos
El Reto de Mantenerse al Tanto de las Nuevas Tendencias, Tecnologías y Metodologías
Vivimos en una era donde la información y la tecnología avanzan a un ritmo más acelerado al que podemos asimilar como seres humanos. Cada día surgen nuevas herramientas, metodologías y tendencias que pueden transformar por completo el panorama de cualquier sector en cuestión de días. En muchas industrias, lo que sabíamos hace unos años puede ser irrelevante o incluso perjudicial para el desempeño actual.
Frente a este contexto, se vuelve imperativo no solo aprender nuevas habilidades y herramientas, sino desarrollar la capacidad de “aprender a aprender” de manera continua y acelerada. Esta habilidad nos permite adaptarnos rápidamente a los cambios, mantenerse competitivos y, sobre todo, crecer personal y profesionalmente.
El concepto de "aprender a aprender" se refiere a la capacidad de adquirir nuevas habilidades o conocimientos de forma eficiente y autónoma. En un entorno de constante cambio, esta habilidad se ha convertido en un activo valioso para profesionales y empresas por igual. Si antes una sola titulación podía garantizar una carrera estable, hoy en día se requiere un esfuerzo continuo para mantenerse al día con las últimas tendencias.
¿Cómo ser de los Pioneros?
En un entorno laboral tan dinámico como el que tenemos hoy en día, es vital mantenernos informados de los cambios en el sector del que formemos parte. Para estar al tanto de las últimas tendencias debemos:
Hacer Networking y formar comunidad con otros profesionistas que compartan información sobre las últimas tendencias y metodologías.
Recibir información valiosa y actualizada sobre las últimas tendencias de blogs, revistas y newsletters especializados como Harvard Business Review, Gartner, TechCrunch o MIT Technology Review.
Participar en eventos de la industria como conferencias y webinars donde se discutan las innovaciones más recientes en el sector.
Al identificar áreas de mejora y nuevas oportunidades de aprendizaje durante estas interacciones, debemos ponernos en marcha para aprender lo nuevo y ser de los pioneros que lideren el cambio y transformación en la industria.
1. Aprender a Desaprender
Aprender a aprender no es sólo adquirir información; también implica desaprender aquellos conceptos, hábitos, ideas o creencias (paradigmas) que, aunque alguna vez fueron útiles, ahora están obsoletos o son ineficaces frente a nuevas realidades, para dar espacio a nuevas formas de conocimiento. Para ello debemos:
Cuestionar nuestras creencias y suposiciones, y preguntarnos si lo que sabemos sigue siendo útil o si existe una forma mejor de hacer las cosas.
Aceptar el cambio como parte del crecimiento, y estar dispuesto a admitir que debemos actualizarnos en un mundo en constante transformación.
Investigar las tendencias actuales en nuestro sector, e identificar si alguno de los conceptos que consideramos “básicos” necesita ser actualizado.
Posteriormente, debemos tomar las acciones que nos permitirán tomar el cambio en nuestras manos y formar nuevos hábitos, creencias y competencias que nos den una ventaja competitiva sobre los demás.
2. Cultivar una Mentalidad de Crecimiento
Uno de los primeros pasos para aprender a aprender es desarrollar lo que la psicóloga Carol Dweck denomina como una "mentalidad de crecimiento". Este concepto hace referencia a la creencia de que nuestras habilidades y conocimientos pueden mejorar con esfuerzo y práctica. Para ello debemos:
Ver los errores no como fracasos, sino como oportunidades para aprender.
Salir de nuestra zona de confort y buscar tareas que nos exijan más de lo habitual.
Rodearnos de personas ambiciosas que también valoren el aprendizaje continuo y el esfuerzo.
3. Desarrollar Habilidades Metacognitivas
El segundo paso para aprender a aprender es desarrollar habilidades metacognitivas, es decir, la capacidad de pensar sobre cómo aprendemos. Esto implica ser consciente de tus propios procesos de aprendizaje y ajustar nuestras estrategias cuando sea necesario. Para ello, debemos:
Planificar con antelación lo que se va a aprender y cómo se va a desarrollar.
Monitorear activamente el proceso de aprendizaje.
Evaluar el aprendizaje en términos de comprensión y de aplicación.
Reforzar el aprendizaje al "enseñar a otros" para organizar mejor los pensamientos y evaluar qué tanto has aprendido realmente.
4. Dominar el Aprendizaje Autodirigido
En la era digital, el acceso a la información es prácticamente ilimitado. Esto nos da la oportunidad de tomar el control de nuestro propio aprendizaje sin depender exclusivamente de profesores o instituciones formales. Sin embargo, la falta de una línea institucional puede hacer que no sepamos por dónde empezar. Para evitar confusión y desenfoque en el aprendizaje debemos:
Definir metas claras sobre lo que queremos dominar.
Dedicar un tiempo específico y constante para aprender algo nuevo.
Aprovechar recursos digitales como Blogs, Podcasts, videos de YouTube, y cursos en Coursera, edX, Udemy o LinkedIn Learning.
5. Desarrollar Habilidades de Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas
El pensamiento crítico es una de las habilidades más valiosas en la actualidad. No solo se trata de aprender hechos o conceptos, sino de saber evaluar y analizar la información. En un mundo lleno de datos, es fundamental ser capaz de discernir qué es relevante y qué no lo es, así como tomar decisiones informadas. Desarrollar pensamiento crítico (también conocido como pensamiento computacional) requiere:
Analizar lo que sucede, especialmente si es un problema que requiere solución.
Cuestionar la información tal como nos la presentan y preguntarnos si es lógica, coherente y si hay pruebas que la respalden.
Comparar diversas fuentes y puntos de vista para tener una visión más completa y objetiva sobre lo que sucede.
Aplicar lo aprendido y evaluar los resultados de su aplicación.
Conclusión: Ser Aprendices Perpetuos
En la era digital, donde el cambio es la única constante, la habilidad de aprender a aprender es esencial para mantenernos competitivos, innovadores y al tanto de las nuevas tendencias, tecnologías y metodologías en el mercado. Hoy en día, existen muchas estrategias y herramientas que nos permiten desempeñarnos de manera más eficiente y efectiva que debemos aprender para seguir siendo competitivos.
Al desarrollar una mentalidad de crecimiento, mejorar nuestras habilidades metacognitivas, adoptar el aprendizaje autodirigido, fortalecer el pensamiento crítico y aprovechar las herramientas tecnológicas, podemos convertirnos en aprendices perpetuos y avanzar en un entorno empresarial en constante evolución.
Recuerda, aprender a aprender no solo es una habilidad, es una estrategia a largo plazo para el éxito en cualquier campo. ¡Empieza hoy mismo!
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Acerca de Pablo Tellaeche (Autor):
Propietario y consultor principal de TACs Consultores, Conferencista y Docente Universitario; busca llevar una verdadera y positiva Cultura Lean y Transformación Digital a toda empresa con la que tenga el gusto de colaborar.